Van Montfort Advocatenkantoor

"Van Montfort Advocatenkantoor, uw advocaat in Heerlen en Simpelveld!"

Van Montfort Advocatenkantoor in Parkstad Heerlen en het Heuvelland Simpelveld kan u snel, doelgericht en degelijk van dienst zijn op het terrein van familie- en personenrecht (waaronder echtscheidingen), letselschade, erfrecht, arbeidsrecht en ontslagrecht. Het kennismakingsgesprek is kosteloos.


In het kennismakingsgesprek krijgt u meteen een advies van een ervaren en onafhankelijk advocaat. Dus niet van een jurist van een rechtsbijstandsverzekering, waarbij de rechtsbijstandverzekeraar moet leven van de door u betaalde premie.


"Van Montfort Advocatenkantoor, DAS PAS OPGELOST! "

Gratis kennismakingsgesprek

U kunt bij Advocaat Van Montfort terecht voor:

Heeft u een advocaat of een second opinion nodig? Neem dan direct contact op met Van Montfort Advocatenkantoor.

Dienstverlening en uitbraak coronavirus

Ons kantoor blijft geopend zolang dit op een verantwoorde wijze mogelijk is en dit niet door de overheid wordt verboden. Vanzelfsprekend nemen wij alle maatregelen in acht die de overheid in het kader van het COVID19-virus (coronavirus) neemt. Onze dienstverlening zal daardoor wel anders zijn. zo geven we geen handen en bewaren we een veilige afstand. Voor de veiligheid van onze cliënten en onszelf verzoeken wij cliënten alleen naar ons kantoor te komen als zij geen klachten van neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts ervaren. Als u niet naar ons kantoor kunt of wilt komen, zoeken we met u naar een oplossing om de dienstverlening door te laten gaan. Besprekingen kunnen bijvoorbeeld ook via telefoon of andere communicatiemiddelen plaatsvinden en in bepaalde gevallen is ondertekening van een akte per volmacht mogelijk.

Geen loon voor medewerker banketbakkerij zolang hij mondkapje weigert

Utrecht, 13 januari 2021

Een chauffeur/bezorger van een banketbakkerij uit Bilthoven, die weigert om een mondkapje te dragen, mag pas weer aan het werk op het moment dat hij zijn mondkapje draagt. Ook mag de banketbakkerij de betaling van zijn loon tot die tijd opschorten. Dat heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Midden-Nederland bepaald in een kort geding.


Mondkapjesplicht
De man werkt sinds 2014 voor de banketbakkerij. Hij brengt goederen rond tussen vestigingen, bezorgt bij afnemers en haalt spullen op bij leveranciers. Op 13 oktober vorig jaar laten de eigenaren van de banketbakkerij het personeel weten dat vanaf dat moment een mondkapje dragen op het werk verplicht is. De medewerker weigerde gehoor te geven aan deze regel, waarna zijn loonbetaling werd opgeschort en hem de toegang tot het werk werd ontzegd. De man was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter. Volgens de medewerker zorgt het dragen van een mondkapje voor veel hinder tijdens zijn werk en kan hij voldoende afstand houden van collega’s, waardoor het dragen van een mondkapje in zijn functie niet nodig is. Dat zijn werkgever had toegezegd dat hij in de auto geen mondkapje hoefde te dragen, deed daar volgens de man niks aan af. >>

Instructierecht
De banketbakkerij beroept zich op het zogenaamde instructierecht, waarin staat dat de werknemer zich moet houden aan de voorschriften die de werkgever opstelt. Hoewel over de effectiviteit van het mondkapje wordt getwist, is het een maatschappelijk aanvaard middel. De voorzieningenrechter houdt het er voorlopig voor dat het dragen van een mondkapje gedurende de coronapandemie aan de veiligheid en gezondheid kan bijdragen. De voorzieningenrechter oordeelt dat de banketbakkerij haar medewerkers inderdaad deze verplichting mag opleggen. De banketbakkerij moet als werkgever de individuele belangen van de medewerkers beschermen door te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Daarnaast heeft de werkgever een bedrijfsbelang, omdat medewerkers bij ziekte of quarantaine doorbetaald moeten worden. Ook daarbij kan het dragen van een mondkapje helpen. De banketbakker hoeft geen onderscheid te maken tussen verschillende functies, zo oordeelt de voorzieningenrechter. Een mondkapjesmaatregel kan namelijk alleen effectief zijn als iedereen zich eraan houdt. De banketbakkerij mag het loon van de medewerker dus opschorten en hem de toegang tot het werk ontzeggen zolang hij weigert een mondkapje te dragen. Wel moet de banketbakkerij de man nog achterstallig loon betalen over de afgelopen zes jaar in verband te weinig betaald loon volgens de Cao.